数据显示，2024年度，保龄宝实现营业收入24.02亿元，同比下降4.84%；实现归属于上市公司股东的净利润1.11亿元，同比增长105.97%；实现扣除非经常性损益的净利润1.24亿元，同比增长254.56%。这一业绩的取得，主要得益于公司积极调整产品结构和营销策略，加强对销售差异化、高毛利产品的激励。

具体来看，公司饲料及副产品业务营业收入同比减少2.17亿元，但益生元、膳食纤维、减糖甜味剂等核心业务的销售量和销售额均实现增长。其中，益生元实现营业收入3.35亿元，同比增长16.02%，毛利率24.6%，提升5.26个百分点；膳食纤维实现营业收入2.38亿元，同比增长14.52%，毛利率18.12%，提升5.48个百分点；减糖甜味剂实现营业收入5.16亿元，同比增长29.73%，毛利率9.09%，提升7.83个百分点。这些核心业务的强劲表现，为公司整体业绩的增长提供了有力支撑。

报告期内，保龄宝聚焦益生元、膳食纤维及代糖产品工艺革新，阿洛酮糖技改、抗性糊精干燥塔及扩产项目相继竣工投产，通过合成生物与精细发酵技术赋能新产品开发，推动技术含量与生产效能同步跃升；在产品创新维度，公司加速高附加值产品矩阵建设，无糖型低水活低聚糖、膳食纤维等新品上市即获市场认可，DHA藻油生产线改造完成并计划2025年量产2000吨。

此外，公司综合毛利率也实现了明显改善，主要源于成本下降、高利润产品销量增加以及营销端创新与改进。通过优化产品结构、提升高附加值产品占比，成功实现了盈利能力的提升。

值得关注的是，保龄宝近日发布了2025年限制性股票激励计划（草案，激励计划涉及50名激励对象，包括公司董事、高级管理人员以及核心技术和业务人员。首次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标包括2025年净利润不少于17000万元、2025年至2026年净利润累计不少于38200万元、2025年至2027年的净利润累计不少于64700万元，展示了公司对未来业绩增长的信心。

从公司发展角度看，该计划旨在健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益紧密相连，推动公司长远发展。激励对象覆盖董事、高管及核心人员，体现公司对人才重视，通过股权绑定，激发员工积极性与创造力。

保龄宝表示，未来会继续坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，推动产品升迭代和产业升级。并且随着股权激励计划实施，公司有望借助人才优势和创新能力，积极应对市场变化，灵活调整营销策略，确保业绩的持续稳定增长。