中华财富网(www.515558.com)2025-3-13 21:04:30讯：
美的被曝“强制下班”
员工总体反应积极
3月10日，“美的被曝强制18点20下班”这一话题登上微博热搜，引发网友广泛热议。消息称，美的内部规定18点20分后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间离开。
在相关动态下方的评论区里，@美的集团)
href=/000333/>美的集团（000333）官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。美的集团方面对该传闻回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，给员工提供更丰富多彩的业余生活。
资料来源：微博
而同样认证为企业账号的@美的智慧家、@美的空调、@美的冰箱、@美的生活小家电等美的账号，也纷纷出来确认该情况属实。
对于本次反内卷举措，有员工担心实际工作量并未减少，可能导致被迫将工作带回家完成，形成隐形加班。另外，由于工作内容不同，“强制下班”并不能覆盖所有员工，有员工反映称，“产线员工工作时长仍为十二个小时”，导致员工体验割裂。
但从总体来看，员工的反应总体较为积极。据报道，有美的集团员工表示，以前做汇报材料很费劲，需要做一大堆报表，“六条禁令”实施后，不做PPT、不做汇报材料，这对员工来说是一个大福利。
美的集团官方微信公众号也发布了《下班后，你们都在干嘛》的文章，晒出了员工准时下班后参加健身、追剧、相亲等活动，从一定程度上反映了员工对有更多业余生活的满意。
多家公司“反内卷”
强制下班、四天工作制被实施或讨论
去年7月，中共中央政治局会议首次提出“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”；12月，中央经济工作会议将“综合整治‘内卷式’竞争，规范地方政府和企业行为”作为2025年的重点工作之一。市场监管总局等部门则通过多种方式，约谈相关企业并推动行业自律。
从企业层面来看，除美的外，多家互联网及制造业公司也加入到“反内卷”行动中来。
3月8日，大疆开始强制员工21点下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
资料来源：互联网
同为国内制造业巨头的海尔也在2月被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，须提前一周审批。
此外，名创优品也提出：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议333原则是指内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
除强制下班和减少加班等措施外，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章曾表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度。美团也表示，将在2025年底前逐步取消骑手超时扣款，推动从负向处罚向正向激励的转变。
反内卷契合社会维度议题
直接影响员工权益及企业效率
在ESG层面，企业反内卷直接响应社会议题中有关“员工权益”、“高校治理”等议题。
强制下班、禁止超时加班、落实双休等举措，直接保障了员工的休息权和健康权益，符合ESG中“社会”维度对员工福祉的要求。例如，美的集团发布的“六条禁令”和大疆的强制下班政策，均以减少无效加班、提升工作生活平衡为目标。这些措施不仅降低员工身心压力，还提升了组织归属感和效率，与ESG倡导的“体面劳动”原则一致。
反内卷行动还涉及精简会议流程、减少“表演式工作”，优化资源配置，从而减少内部管理冗余，这些无不体现“减少职场形式主义”的原则。这种治理效率的提升，契合ESG中“高效治理”的要求。
此外，反内卷的核心是强调员工全生命周期的可持续发展。正如育儿假政策、母婴室设置等，通过支持员工家庭需求增强组织韧性。联合国全球契约组织也呼吁企业关注性别平等和家庭友好政策，以应对少子化与老龄化挑战。
反内卷措施也能优化企业管理，从治理角度解决问题。例如，美的提出“简化工作方式”，海尔推行双休制并关闭周六食堂，均通过制度优化提升管理效率，减少内耗，体现了治理结构的精细化调整。名创优品制定的“会议333原则”，则是通过流程标准化降低形式主义，提升决策效率。
而从宏观角度看，反内卷要求企业在市场竞争中坚守ESG底线，避免以牺牲质量、安全或员工权益换取短期利益。ESG为企业提供了一套系统化的框架，将员工福祉、管理效率、环境责任与战略创新相结合，推动企业从“低效竞争”转向“高质量发展”。
此外，对于有出海需求的企业，反内卷也有助于达到政策合规性。出口导向企业主动反内卷，可以有效规避贸易风险，上述美的、大疆、海尔等公司均在此列。
不过，诸如减少加班、优化产业链等反内卷举措，需要企业调整运营模式，可能增加短期人力成本或压缩利润空间。而伴随“强制下班”而来的是否会有“隐性加班”，绩效考核是否保持一致，对应待遇会否调整等问题，还需要企业在管理方面进一步完善。
反内卷行动目前已经有了良好开端。未来则需进一步强化ESG信息披露的透明度和标准化，避免反内卷沦为“表面工程”，真正实现员工权益、企业效益与社会价值的共赢。